Il 3 marzo 2022 ANCE, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Produzione e Lavoro e le organizzazioni sindacali Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno siglato l’accordo di rinnovo del CCNL 18 luglio 2018 per i lavoratori dipendenti delle imprese Edili ed affini e delle Cooperative.
Il nuovo accordo decorre dal 1° gennaio 2021 e scadrà a livello economico e normativo il 30 giugno 2024.
Il CCNL Edili – industria trova applicazione su tutto il territorio nazionale nei confronti delle imprese (a prescindere dalla loro natura industriale o artigiana) che, in proprio o per conto di enti pubblici o di terzi privati, svolgono le lavorazioni di seguito elencate:
- costruzioni edili;
- costruzioni idrauliche;
- movimento terra, cave, costruzioni stradali e ferroviarie, ponti e viadotti;
- costruzioni sotterranee;
- costruzioni di linee e condotte;
- produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato;
- produzione e fornitura con posa in opera di strutture in ferro per cemento armato;
- opere marittime, fluviali, lacuali e lagunari;
- attività di consulenza in materia di sicurezza per i cantieri temporanei e mobili.
Il 29 gennaio 2025 le parti sociali dell’edilizia, rappresentate da ANCE, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Produzione e Lavoro, FenealUil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno trovato l’accordo (scadente il 30 giugno 2028) sulla parte salariale del contratto collettivo Edilizia – industria.
Grazie all’intesa i lavoratori ottengono un recupero inflattivo dell’11%, attraverso un aumento salariale pari, per il primo livello, a 180,00 euro complessivi (riproporzionati per gli altri livelli di inquadramento) divisi in tre tranche:
- 80,00 euro dal 1° febbraio 2025;
- 50,00 euro dal 1° marzo 2026;
- 50,00 euro dal 1° marzo 2027.
L’intesa sugli aumenti salariali è subordinata alla firmata di tutti i testi, prevista entro il 28 febbraio 2025, riguardanti, tra gli altri, sorveglianza sanitaria, premialità, trasferta nazionale, lavoro straordinario e accordi sul catalogo formativo nazionale.
Alla luce dell’accordo di rinnovo del 29 gennaio 2025 analizziamo in dettaglio le caratteristiche principali del CCNL Edili – industria.
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Da non perdere
Rapporto di lavoro in edilizia dopo la nuova patente a punti
Il settore dell’edilizia sta costituendo in questi ultimi anni un volano per il nostro Paese grazie agli incentivi fiscali e alla propulsione data dai contributi del PNRR, creando nuovi posti di lavoro e nuove opportunità per le aziende che attorno ad esso gravitano. Tuttavia il lavoro in campo edile da sempre rappresenta un sistema particolare che deve essere gestito con grande attenzione e prudenza da parte sia dei professionisti del settore, sia delle stesse aziende, bilanciando le offerte economiche ed i piani di avanzamento lavori con gli indici di congruità della manodopera, i versamenti alla Cassa Edile, la sicurezza sul lavoro e il Durc. Il presente libro si pone l’obiettivo di fare da guida per tutti gli operatori del settore: aziende, consulenti del lavoro, avvocati, commercialisti e responsabili della sicurezza, che si trovano quotidianamente a gestire il corretto inquadramento del lavoratore edile, la sua rendicontazione fino alla elaborazione del cedolino paga e delle denunce alle casse previdenziali di competenza. A chiusura del volume sono presenti una serie di esempi pratici che permettono la verifica di quelli che sono i calcoli tipici del mondo dell’edilizia, fornendo contributi e spunti sulla gestione delle aziende edili e offrendo soluzioni operative rispetto ad una novità che rivoluzionerà il settore, ossia la patente a crediti. MASSIMILIANO MATTEUCCIConsulente del Lavoro in Roma, Milano e Bologna, Socio Nexumstp Spa. Cultore della materia presso la cattedra di Diritto del Lavoro dell’Università “La Sapienza” di Roma e presso l’Università “Niccolò Cusano” di Roma. Docente a contratto per Master Universitari di I e II livello. Profes- sore a contratto di “Innovazione digitale e relazioni industriali” presso l’Università “Niccolò Cusano” di RomaSIMONA RICCIConsulente del Lavoro, esperta in edilizia, Docente nel Master di I livello presso l’Università Lumsa di Roma.
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Indice
Quali novità dall’accordo di rinnovo del 29 gennaio 2025?
L’accordo di rinnovo del 29 gennaio 2025 prevede degli aumenti retributivi che impattano sul minimo di paga base. È stato infatti contemplato un aumento complessivo di 180,00 euro a parametro 100 (Operaio Comune) per il primo livello, differenziato per gli altri livelli di inquadramento:
| Livello | Aumenti | Nuovi minimi | ||||||
| Complessivi | 1° febbraio 2025 | 1° marzo 2026 | 1° marzo 2027 | 1° luglio 2023 | 1° febbraio 2025 | 1° marzo 2026 | 1° marzo 2027 | |
| 8 | 360,00 | 160,00 | 100,00 | 100,00 | 1.974,71 | 2.134,71 | 2.234,71 | 2.334,71 |
| 7 | 360,00 | 160,00 | 100,00 | 100,00 | 1.974,71 | 2.134,71 | 2.234,71 | 2.334,71 |
| 6 | 324,00 | 144,00 | 90,00 | 90,00 | 1.777,23 | 1.921,23 | 2.011,23 | 2.101,23 |
| 5 | 270,00 | 120,00 | 75,00 | 75,00 | 1.481,02 | 1.601,02 | 1.676,02 | 1.751,02 |
| 4 | 252,00 | 112,00 | 70,00 | 70,00 | 1.382,31 | 1.494,31 | 1.564,31 | 1.634,31 |
| 3 | 234,00 | 104,00 | 65,00 | 65,00 | 1.283,56 | 1.387,56 | 1.452,56 | 1.517,56 |
| 2 | 210,00 | 93,60 | 58,50 | 58,50 | 1.155,21 | 1.248,81 | 1.307,31 | 1.365,81 |
| 1 | 180,00 | 80,00 | 50,00 | 50,00 | 987,36 | 1.067,36 | 1117,36 | 1.167,36 |
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Trattamento economico minimo spettante ai lavoratori
Ai dipendenti cui si applica il CCNL Edilizia – industria spetta un trattamento minimo mensile composto da:
- paga base;
- contingenza;
- E.D.R. corrispondente a 10,33 euro.
Paga base e contingenza variano in funzione del livello di inquadramento del dipendente:
| Livello | Minimi dal 1° luglio 2023 | Contingenza | Altri elementi (*) |
| 8 | 1.974,71 | 533,82 | 150,33 (**) |
| 7 | 1.974,71 | 533,82 | 10,33 |
| 6 | 1.777,23 | 529,63 | 10,33 |
| 5 | 1.481,02 | 523,35 | 10,33 |
| 4 | 1.382,31 | 521,25 | 10,33 |
| 3 | 1.283,56 | 519,16 | 10,33 |
| 2 | 1.155,21 | 516,43 | 10,33 |
| 1 | 987,36 | 512,87 | 10,33 |
| (*) E.D.R. 10,33 euro mensili per tutti i livelli | |||
| (**) Di cui 140,00 euro a titolo di indennità di funzione e 10,33 euro di E.D.R. | |||
| Indennità di cassa pari all’8% del minimo + la contingenza | |||
Agli elementi descritti si aggiungono gli scatti di anzianità, riservati a quadri ed impiegati, mentre per gli operai vige il sistema delle Casse edili.
| Scatti di anzianità (*) | |
| Livello | Importo di ciascun scatto |
| Impiegato 1° super | 13,94 euro |
| Impiegato 1° livello | 12,85 euro |
| Impiegato 2° livello | 10,46 euro |
| Impiegato di 4° livello | 9,62 euro |
| Impiegato 3° livello | 8,99 euro |
| Impiegato 4° livello | 8,20 euro |
| (*) Impiegati e quadri maturano il singolo scatto per ogni biennio di permanenza in azienda. Al singolo dipendente spetta un massimo di 5 scatti | |
| (**) Gli scatti decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo quello di compimento del biennio | |
Mensilità aggiuntive
L’erogazione della gratifica natalizia (tredicesima) avviene in favore degli operai da parte delle Casse edili, previo accantonamento delle relative quote contrattuali, a carico dei lavoratori stessi e dell’azienda.
Al contrario, per gli impiegati le mensilità aggiuntive sono a carico del datore di lavoro e corrisposte:
- entro il 20 dicembre, con riferimento alla tredicesima;
- entro il 30 giugno, con riferimento al premio annuo (quattordicesima).
Ferie e permessi
La durata annua delle ferie è fissata in quattro settimane di calendario, equivalenti a 160 ore per gli operai di produzione.
Sono altresì previste 88 ore di permessi per riduzione dell’orario di lavoro. I permessi in parola maturano nella misura di un’ora ogni 20 ore di lavoro effettivamente prestato (per gli operai discontinui un’ora ogni 25 ore).
I permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non possono essere fruiti oltre il 30 giugno dell’anno successivo. In caso di mancato godimento è dovuto un trattamento economico sostitutivo.
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