Rinnovo CCNL Edilizia Artigianato: tutte le novità

Decorrenza e durata

Salvo eventuali deroghe espressamente previste, l’accordo di rinnovo opera dal 1° maggio 2025 al 30 settembre 2028 nei confronti dei rapporti di lavoro in corso alla data del 1° maggio 2025 o instaurati successivamente.

Qualora l’accordo non “sia disdetto da una delle parti, con lettera raccomandata AR almeno sei mesi prima della scadenza, si intenderà rinnovato” (documento accordo di rinnovo 20 maggio 2025). Le Parti stipulanti stabiliscono che i contratti integrativi da rinnovare nelle annualità 2024 e 2025 abbiano un’efficacia non anteriore al 1° febbraio 2026.

Aumenti economici

L’accordo del 20 maggio 2025 contempla un aumento della retribuzione complessivamente pari a 178,00 euro lordi, con riferimento al parametro 100 (operaio comune).

Riproporzionando l’incremento per gli altri livelli di inquadramento ecco descritti in tabella gli aumenti mensili:

Esempio di aumento mensile

In concreto, ipotizzando il caso di un dipendente assunto a tempo pieno come impiegato 5° livello, alle condizioni economiche attualmente vigenti la retribuzione lorda mensile è di 2.014,28 euro di cui:

• Minimo tabellare euro 1.481,04;
• Contingenza euro 522,91;
• EDR euro 10,33.

Grazie al primo scaglione di aumento (112,50 euro) decorrente dal 1° maggio 2025, il minimo tabellare passa da 1.481,04 a 1.593,54 euro e, di conseguenza, la retribuzione lorda mensile, sommando anche contingenza ed EDR, si attesta a 2.126,78 euro.

Premialità per le imprese

L’accordo del 20 maggio 2025 intende rafforzare la qualificazione delle imprese e la loro crescita riconoscendone la virtuosità.

A tal fine vengono individuati all’Allegato “A-2025” i requisiti per l’accesso ai benefici e / o premialità previsti nel CCNL, nello specifico:

• DURC in corso di validità;
• Applicazione di quanto stabilito all’articolo 29, Legge numero 341/1995 e della delibera del Comitato della Bilateralità numero 2/2015;
• Certificato di congruità positivo (laddove richiesto).

All’imprese è richiesto anche il possesso di almeno due degli ulteriori requisiti di accesso definiti nell’Allegato “A-2025”.

Fondo Artigianato Qualificazione e Sviluppo

Dal 1° ottobre 2025, presso ogni Cassa Edile e Edilcassa sarà costituito il Fondo Artigianato Qualificazione e Sviluppo (FAQS).

Il Fondo, che sarà alimentato da un versamento mensile, a carico delle imprese, di 2,00 euro per ogni dipendente in forza (a decorrere dal prossimo 1° ottobre), garantirà, attraverso apposite compensazioni con i versamenti alla Cassa Edile / Edilcassa, di riconoscere le premialità previste dal CCNL e dagli Accordi territoriali di secondo livello.

Protocollo sull’orario di lavoro

Nel rispetto degli articoli 22 e 57 del CCNL, considerate le particolari caratteristiche del settore ed anche allo scopo di una migliore organizzazione del lavoro, le realtà in possesso dei requisiti di cui all’Allegato “A-2025 – Premialità imprese virtuose e lavoratori” hanno la possibilità di rimodulare l’orario di lavoro solo per determinati periodi di tempo e nelle seguenti ipotesi:

• Presenza di periodi di maggiore intensità lavorativa, anche ai fini del rispetto degli obiettivi e delle scadenze previste dal Next Generation EU;
• Avversità atmosferiche (temperature elevate, ghiaccio o neve, etc.) che non consentono l’accesso agli ammortizzatori sociali, al fine di garantire il recupero psico-fisico e la maggiore tutela della salute dei lavoratori.

Le aziende che attuano tale procedura, a decorrere dal 1° gennaio potranno accedere al “Fondo Artigianato Qualificazione e Sviluppo” costituito presso ogni Cassa Edile ed Edilcassa, per le sole ore eccedenti il regime ordinario di lavoro e con il limite delle 250 ore annuali previsto dalla normativa vigente.

Il Fondo riconoscerà “un contributo, attraverso la compensazione sulla contribuzione delle Casse Edili / Edilcassa” (accordo di rinnovo).

Lavoratori stranieri e corsi di alfabetizzazione linguistica

Le Parti stipulanti prendono atto che il settore delle costruzioni in Italia è “fortemente caratterizzato dalla presenza di manodopera straniera” (accordo 20 maggio 2025).

A tal proposito, alle imprese che assumeranno dipendenti stranieri e che – attraverso il sistema Formedil territoriale, ove lo stesso preveda corsi di alfabetizzazione linguistica all’interno dell’offerta formativa (promuovendone lo sviluppo laddove questo non sia presente, eventualmente anche in collaborazione con il sistema scolastico) – faranno partecipare gli stessi ai suddetti corsi, sarà riconosciuto uno sgravio contributivo sulla quota relativa alla formazione a fronte del completamento del corso formativo certificato dagli enti di sistema.

Il regolamento e la misura dello sgravio premiale sono delegati alla contrattazione di 2° livello territoriale.