Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente aggiornato il costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da imprese operanti nel settore dell’edilizia e attività affini, comprese le cooperative.
L’aggiornamento è stato stabilito con il Decreto Direttoriale n. 5/2025 (scaricabile a fine articolo) ed è basato sulle variazioni dei minimi tabellari previste dalla contrattazione collettiva nazionale e territoriale a partire da dicembre 2023.
Vediamo nel dettaglio cosa cambia.
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La Patente a Crediti nei cantieri o, meglio, il “sistema di qualificazione delle imprese” è un efficace metodo di accreditamento delle imprese più virtuose in termini prevenzionistici. Con la pubblicazione del decreto 18 settembre 2024, n. 132, il sistema (in vigore dal 1° ottobre 2024) impone ad imprese, lavoratori autonomi, datori di lavoro e responsabili della sicurezza di porre in essere tutte le attività di controllo e monitoraggio per garantire la sicurezza dei lavoratori nei cantieri edili. Questo testo rappresenta le “istruzioni d’uso” necessarie per gestire con efficacia l’applicazione della nuova disposizione normativa e fornisce un supporto per affrontare le criticità presenti nel testo di legge. Il testo propone l’analisi della normativa e come attivare e gestire la patente a punti; contiene la lista completa delle conformità e le indicazioni delle responsabilità in capo ai diversi attori coinvolti (datore di lavoro, dirigente, preposto, lavoratore autonomo). Completa il testo un comodo file excel di uso operativo con il gestore/contatore delle decurtazioni. Danilo G. M. De FilippoIngegnere meccanico, da sempre impegnato nella materia della sicurezza sui luoghi di lavoro, è stato insignito dell’Onorificenza di Cavaliere al Merito della Repubblica Italiana. Ispettore Tecnico del Lavoro, appartenente all’Albo dei formatori per l’INL, è anche docente esterno ed autore di numerosi testi e pubblicazioni in materia di sicurezza sul lavoro oltre ad essere parte attiva nell’organizzazione di eventi per la più ampia diffusione della prevenzione degli incidenti sul lavoro.
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Indice
Normativa di riferimento
L’aggiornamento del costo del lavoro avviene in conformità con l’articolo 41, comma 13, del Decreto Legislativo n. 36/2023, che stabilisce la revisione annuale dei costi sulla base della contrattazione collettiva, delle norme previdenziali e assistenziali, nonché delle specificità territoriali e settoriali.
Il nuovo decreto recepisce le richieste delle parti sociali per adeguare il costo della manodopera in base ai nuovi importi contrattuali.
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Determinazione del costo medio orario
Il costo medio orario è stato aggiornato per operai e impiegati, suddiviso su base provinciale. L’aggiornamento include diversi elementi della retribuzione, suddivisi in:
- elementi retributivi orari, tra cui minimo tabellare, indennità di contingenza, elemento variabile della retribuzione (EVR), indennità di settore (ITS);
- oneri aggiuntivi, quali retribuzione per festività e riposi annui, accantonamento Cassa Edile per ferie e malattia, indennità di trasporto e altre voci contrattuali;
- oneri previdenziali e assistenziali, comprensivi di contributi INPS e INAIL, contributi Cassa Edile, Fondo sanitario (Sanedil).
Il costo medio orario varia a seconda del livello contrattuale e della provincia di riferimento, con oscillazioni dovute a fattori contributivi e fiscali applicabili alle singole aziende.
Esempio di costi medi orari
Per dare un’idea dell’aggiornamento, riportiamo alcuni esempi di costo medio orario per gli operai e gli impiegati di livello 1° e 4° in alcune province italiane, aggiornati a dicembre 2023.
- Roma:
- 1° livello (operai): € 26,51
- 4° livello (operai): € 33,63
- 1° livello (impiegati):€ 23,82
- 4° livello (impiegati):€ 30,40
- Milano, Lodi, Monza-Brianza:
- 1° livello (operai): € 27,77
- 4° livello (operai): € 34,97
- 1° livello (impiegati):€ 24,64
- 4° livello (impiegati):€ 31,25
- Napoli:
- 1° livello (operai): € 26,59
- 4° livello (operai): € 33,71
- 1° livello (impiegati):€ 24,11
- 4° livello (impiegati):€ 30,70
Questi valori comprendono tutti gli elementi retributivi e contributivi obbligatori, oltre agli oneri variabili previsti dalla normativa.
Implicazioni per le imprese
L’aggiornamento del costo medio orario ha diverse implicazioni per le imprese del settore edilizio, tra cui:
- revisione dei contratti di appalto, soprattutto per le opere pubbliche, dove il costo della manodopera deve essere congruo e conforme alle nuove tabelle ministeriali;
- adeguamento delle offerte economiche nei bandi di gara, per evitare ribassi eccessivi che potrebbero compromettere la sostenibilità dei contratti;
- calcolo degli oneri aziendali, inclusi gli incentivi e i benefici contributivi applicabili a specifiche categorie di lavoratori.
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